Este documento pretende describir la política de Derechos Humanos y Laborales que GO Consultores tiene como empresa. Refleja el compromiso de la empresa en la búsqueda constante de contar con un ambiente laboral sano libre de discriminación y acoso de cualquier tipo.
Esta política se construyó haciendo un análisis de los temas relevantes y prioritarios de la compañía dentro de sus capacidades.
Bitácora de Cambios
| Fecha | Versión | Detalle |
|---|---|---|
| 05/2019 | 1.0 | Lanzamiento de la versión inicial de la Política de Derechos Humanos y Laborales |
| 06/2020 | 2.0 | Actualización de la política |
Tabla de Cambios
| Versión | Detalle |
|---|---|
| 2.0 |
|
Contenido
El respeto de los derechos humanos está presente en la forma en que hacemos negocios. La actividad comercial de GO Consultores, no se separa de los derechos humanos y laborales.
CAPITULO 1: Salud y Seguridad:
- La empresa respeta las disposiciones de la legislación laboral vigente y por lo tanto se mantiene debidamente inscrita y cotizando ante:
- El Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS).
- Régimen de Aportación Privada (RAP) o su equivalente según lo establecido en la Ley Marco de Protección Social.
- Cualquier otro logro producto de nuevas legislaciones o modificación a las existentes.
- Todo colaborador temporal o permanente deberá ser inscrito ante el IHSS al completar el primer mes de trabajar en la empresa.
- La empresa complementa los beneficios provistos por el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) con unos programas médicos privados adicionales de aprobación y revisión anual. Su alcance y aplicación se encuentra definido en el programa vigente publicado por la empresa.
- La empresa busca mejorar los logros alcanzados y debidamente estipulados por el Código de Trabajo y sus modificaciones, para ello se ha reglamentado el manejo de situaciones de quebrando de salud de los trabajadores. Su alcance y aplicación se encuentra definido en el reglamento vigente publicado por la empresa.
- La empresa busca mejorar y complementar lo logrado en materia de Salud a nivel nacional, con programas adicionales para su personal.
- El personal de GO CONSULOTRES podrá sugerir beneficios en materia de Salud que serán evaluados por la Gerencia.
- Ningún trabajador deberá poner en riesgo su seguridad personal para atender los compromisos de la empresa. En caso de que esto suceda, deberá informar a su jefe (a) inmediato (a) para que reciba el apoyo de la empresa. Con el objetivo de garantizar la seguridad y buenas condiciones cuando se requiera trabajo extra se cuenta con un programa de reembolsos. Su alcance y aplicación se encuentra definido en el programa vigente publicado por la empresa.
- GO Consultores comprende la importancia del descanso de los colaboradores (as). Por esta razón es respetuosa de las disposiciones y leyes locales en esta materia. Para ello se ha reglamentado el derecho de los colabores (a) al descanso. Su alcance y aplicación se encuentra definido en el reglamento vigente publicado por la empresa.
- Cuando la seguridad de los colabores (as) pueda estar en riesgo (por protestas, vandalismo, desastres naturales u otra razón), el colaborador podrá optar por el teletrabajo de forma temporal. Su alcance y aplicación se encuentra definido en el reglamento vigente publicado por la empresa.
CAPITULO 2: Condiciones Laborales:
- GO Consultores se compromete a cumplir la legislación local vigente en cuanto brindar las condiciones laborales necesarias para realizar sus funciones.
- GO Consultores no contrata menores de edad. Toda persona que desee trabajar en la empresa deberá tener la edad mínima permitida por el Código de trabajo hondureño.
- Todo colaborador (a) que sea asignado a las instalaciones de nuestros clientes deberá tener las condiciones laborales necesarias para desempeñar sus funciones. Si esto no se da, el colaborador (a) deberá informar a su supervisor (a) inmediato (a) con el objetivo de brindar una solución al respecto.
- La estación de trabajo de los colabores (as) de la empresa deberá tener las condiciones mínimas de ergonomía con el objetivo de apoyar en la postura.
- GO Consultores comprende que el servicio ofrecido permite el teletrabajo. La empresa aceptará esta alternativa para servicios que lo permitan (sujeto a revisión). Esta situación además de estar alineada a la política ambiental contribuye a desempeño de los trabajadores
CAPITULO 3: Capacitaciones y Carrera Profesional:
- Con el objetivo de mantener actualizado el personal y apoyarles en la ejecución de sus tareas la empresa anualmente propondrá planes de capacitación y certificación. Estos incluirán:
- Actualización tecnológica.
- Certificaciones internacionales.
- Fortalecimiento de un segundo idioma.
- La empresa cuenta con un programa de capacitación disponible para todo el personal. Su alcance y aplicación se encuentra definido en el reglamento vigente publicado por la empresa.
- Con el objetivo de fortalecer el idioma del inglés, la empresa ofrece los siguientes beneficios:
- Financiamientos y becas para apoyar a los colaboradores.
- Profesores particulares contratados para reforzar los conocimientos de personal con nivel intermedio.
- Su alcance y aplicación se encuentra definido en el programa vigente publicado por la empresa.
- Con el objetivo de que nuestros colaboradores puedan acceder a equipo de cómputo de uso personal sin afectar sus finanzas, la empresa ofrece un programa de financiamiento sin intereses. Su alcance y aplicación se encuentra definido en el programa vigente publicado por la empresa.
- GO Consultores estimulará que sus colaboradores puedan hacer carrera profesional dentro de la empresa. La filosofía es estimular relaciones de largo plazo, siempre buscando la mínima rotación de personal.
- El personal contratado podrá solicitar ser considerado en otra área o línea de negocio dentro de la organización. La empresa buscará en esta petición con el objetivo de apoyar a la relación laboral de los colaboradores.
- La empresa promueve la Inserción de recién graduados o estudiantes avanzados con la posibilidad de concluir su formación en un ambiente laboral. Estas personas son contratadas para cubrir plazas donde se requiere menor experiencia y son apoyados en su proceso de formación.
- La empresa acepta practicantes o pasantes universitarios; brindando un ambiente sano y de aprendizaje óptimo para incorporarse al mercado laboral.
CAPITULO 4: Diversidad, Discriminación y Acoso.
- GO Consultores se declara una empresa diversa, libre de discriminación y con políticas claras para erradicar o atacar cualquier indicador de acoso laboral o sexual dentro de la empresa.
- La contratación de personal y el acenso dentro de la empresa se da únicamente por méritos personales (formación, experiencia). Ninguna persona podrá ser excluida o rechazada por su género, edad, religión u orientación sexual.
- La empresa estimula una filosofía de paz. Esto con el objetivo de evitar la creación de ambientes de acoso, matonismo o discriminación que afecten a algún colaborador (a).
- La empresa no tolera bromas que puedan ofender a alguno de sus colabores (as). Particularmente, se prohíbe hacer bromas relacionadas con temas como: Machismo, homofobia, racismo, xenofobia, matonismo, entre otros.
- GO Consultores pone a disposición de sus colabores (as) el buró de denuncias para informar de situaciones de acoso laboral, sexual o discriminatorios.
- El personal de GO Consultores cuenta con el respaldo de la empresa cuando se dé una situación de acoso laboral o sexual producto de la relación que el colaborador (a) tiene con nuestros clientes. Ningún colaborador (a) deberá sentirse intimidado de denunciar alguna situación atípica con nuestros clientes.